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| gender training | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Ein gender training ist - sehr kurz gefasst - eine umfassende Unterstützung von Geschlechtergerechtigkeit in Ihrer Institution. Alle Ebenen Ihrer Handlungs- und Erfahrungsfelder werden mit einbezogen: Rahmenbedingungen, Hierarchien, (pädagogische/soziale) Handlungsmöglichkeiten, persönliche Motivation. Ein gender training möchte möglichst praxisnahe Optionen mit Ihnen zusammen entwickeln, die in Ihrem Berufs- oder Handlungsfeld eine tatsächliche Weiterentwicklung der Geschlechterverhältnisse unterstützen können. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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für MitarbeiterInnen und Institutionen aus den Bereichen - Sozialarbeit - Schule - Entwicklungszusammenarbeit Schwerpunkte: - gender mainstreaming - Ressourcen-Ananalyse - Persönlicher Zugang / Motivation - institutionelle Umsetzung | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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An dieser Stelle verweisen wir auf die gute Zusammenarbeit mit dem Berliner gender büro www.gender.de und Dissens e.V. www.dissens.de | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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